2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》模擬試題
學習過程中，做題是必不可少，做題才能檢驗所學知識點是否有掌握，下面樂考網就給大家分享一些考試練習題,小伙伴們要積極練習呦!
1、根據摩根等人的理論，國際人力資源管理與國內人力資源管理相比，()?！締芜x題】
A.國內人力資源管理具有更復雜的功能
B.國際人力資源管理涉及更多公平問題
C.國際人力資源管理不涉及員工的個人生活
D.國內人力資源管理的對象更豐富
正確答案:B
答案解析:本題考查國際人力資源管理和國內人力資源管理的區別。根據摩根等人的理論，兩者的主要區別有以下幾點：國際人力資源管理具有更復雜的功能;國際人力資源管理涉及更多公平問題;國際人力資源管理涉及員工的個人生活;國際人力資源管理面臨更多的外界環境壓力;國際人力資源管理對企業經營負有更大的責任;國際人力資源管理的對象更豐富。所以本題選B。
2、用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向()投訴,該部門應當依法處理?！締芜x題】
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.勞動監察部門
正確答案:C
答案解析:用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
3、下列關于工傷保險特殊情況的表述錯誤的是()?！締芜x題】
A.由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫療費用或無法確定第三人的,由用人單位先行支付
B.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,用人單位應當采取措施及時救治,并按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用
C.《工傷保險條例》規定,應當參加而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用
D.《職業病防治法》規定,勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫療和生活保障由該用人單位承擔
正確答案:A
答案解析:本題考查工傷保險的特殊情況。由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫療費用或無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。
4、若勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法應由()的勞動爭議仲裁委員會管轄?！締芜x題】
A.勞動合同履行地
B.用人單位所在地
C.先收到仲裁申請
D.勞動者選擇
正確答案:A
答案解析:本題考查仲裁管轄。勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現圍繞同一爭議雙方當事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此選A。
5、關于經營者年薪制的說法，正確的有( )?！径噙x題】
A.年薪制確定了經營者的最低業績目標，當經營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰
B.年薪制確定了經營者的封頂獎金，當計劃指標超額完成時經營者會有更多獎勵
C.在年薪制結構中加大風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度
D.企業可以根據經營者在一個年度或任期內的經營管理業績，確定與其貢獻相當的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一種高風險的薪酬制度，體現約束和激勵相互制衡的機制
正確答案:C、D、E
答案解析:年薪制根據經營者業績好壞計發薪酬，包括基本薪酬、獎金、長期激勵和福利津貼四部分。選項A錯誤，年薪制沒有懲罰。選項B錯誤，年薪制未確定封頂獎金。
6、小王所制定的招聘錄用系統有效的標準包括( )?！究陀^案例題】
A.向應聘者提供空缺職位的充分信息
B.明確錄用或淘汰的標準
C.將那些比較復雜、費用較高的選擇程序放在招聘系統的最后
D.盡量讓不同的應聘者經歷不同數量和類型的選擇測試
正確答案:A、B、C
答案解析:本題考查人員甄選系統的評價標準。有效的甄選系統應達到以下標準：(一)標準化，要保證每位參加選拔錄用程序的應聘者都經歷同樣數量和類型的選擇測試和面試。(二)有效排列，將那些比較復雜、費用較高的程序，如與組織高層面談、體檢等放在系統的最后，使這些程序只用于那些最有可能被錄取的應聘者。(三)提供明確的決策點，所謂決策點是指那些能明確做出淘汰或保留的關鍵性內容。如體檢結果，筆試成績等。這些決策點應當是對崗位和組織而言意義重大的內容。(四)充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息，一個好的系統不僅要保證不遺漏空缺職位的工作內容，還要保證能從應聘者那里收集到與決策有關的充足信息。(五)突出應聘者背景情況的重要方面，有效的系統應能按照需要多次核實和檢查最重要的情況。所以本題選ABC。
7、小李反映的不公平問題，表明目標管理中的()要素出現了問題?！究陀^案例題】
A.目標具體化
B.參與決策
C.期限完成
D.績效反饋
正確答案:B
答案解析:本題考查目標管理的要素。參與決策是指在制定工作目標時，要求涉及目標的所有群體共同制定目標，并共同規定如何衡量目標的實現程度，而不是上級單方面制定下級的工作目標。
8、進行教育或培訓選擇時，通常通過對()的比較來判斷人力資本投資是否值得?！締芜x題】
A.未來的預期收益與現期成本
B.未來收益的現值與現期成本
C.未來的預期收益與預期成本
D.未來收益的現值與預期成本
正確答案:B
答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。人力資本投資模型假定，人們在進行教育和培訓選擇時都是以終身收入為依據來對近期的投資成本和未來收益的現值進行比較。為簡便起見，我們將現期中的人力資本投資總成本用C來表示，那么只要將未來收益的現值與現期成本進行比較，我們便可以知道進行人力資本投資是否值得。所以本題選B。
9、施某與L勞務派遣公司簽訂的勞動合同內容中，符合法律規定的是()?！究陀^案例題】
A.勞動合同為期1年6個月
B.施某被派遣到M機械公司從事鍛壓技術輔助工作
C.施某自行參加社會保險并繳費
D.施某在工作中出現任何安全問題，均由施某自己負責
正確答案:B
答案解析:本題考查勞務派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，所以A項錯誤;勞務派遣單位應當為被派遣勞動者繳納社會保險，所以C錯誤;施某在工作中出現安全問題，派遣單位要負一定的責任，所以D項錯誤。
10、關于在職培訓的說法,正確的是( )?！径噙x題】
A.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征
B.在職培訓是一種人力資本投資
C.在職培訓的成本應當全部由企業承擔
D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩部分
E.在職培訓投資對企業和員工雙方的行為都有可能產生影響
正確答案:A、B、D、E
答案解析:本題考查在職培訓。在職培訓可以分成兩大類：一般在職培訓(簡稱一般培訓)和特殊在職培訓(簡稱特殊培訓)。所以選項A正確;在職培訓是許多經濟學家所強調的除正規教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。所以選項B正確;通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業負擔特殊培訓的成本。所以選項C錯誤;在職培訓作為一種人力資本投資活動,需要付出的成本包括:①在職培訓所需要的一些直接成本開支;②受訓者參加培訓的機會成本;③利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。所以選項D正確;在職培訓投資對企業和員工雙方的行為都有可能產生影響。所以選項E正確。
以上就是小編整理的一些練習題，小伙伴要多多練習同時不要抱著僥幸心理，也不要給自己太大的壓力，相信只要踏踏實實的復習就一定能通過。祝大家能夠順利通過考試!
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